Salarissen en arbeidskosten in India

India is een belangrijke bestemming voor internationale bedrijven die op zoek zijn naar hooggeschoolde professionals. Hoewel de arbeidskosten in India nog steeds lager zijn dan in Europa of de VS, is de markt de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd. Werkgevers die uitgaan van achterhaalde aannames over lage lonen, lopen het risico zowel de salarissen als de totale arbeidskosten te onderschatten.

We leggen u uit wat u als buitenlands bedrijf kunt verwachten als u  talent in India wil aantrekken en hoe u realistisch kunt plannen.

Veel bronnen noemen één enkel ‘gemiddeld salaris in India’. Hoewel deze cijfers technisch gezien correct zijn, combineren ze:

• informele en formele werkgelegenheid;
• lonen op het platteland en in de stad;
• junior- en seniorfuncties.

Voor internationale bedrijven die professioneel talent aannemen, zijn deze gemiddelden zelden relevant. In de praktijk variëren de salarissen in India sterk naargelang de functie, ervaring en locatie, net als op de westerse arbeidsmarkten.

Salarisverschillen op basis van ervaring en locatie

Ervaring

• Beginnende professionals zijn nog steeds zeer kosteneffectief;
• Middenkaderpersoneel krijgt steeds hogere salarissen;
• Senior en gespecialiseerde functies vereisen een concurrerende beloning.

Locatie

Bij het bespreken van salarissen en arbeidskosten in India worden steden doorgaans ingedeeld in niveaus.

Dit is geen wettelijke classificatie, maar een veelgebruikte marktconventie op basis van factoren zoals kosten van levensonderhoud, talentdichtheid, infrastructuur en concentratie van multinationale werkgevers.

Voor internationale bedrijven is het essentieel om dit niveausysteem te begrijpen, omdat het rechtstreeks van invloed is op salarisverwachtingen, wervingssnelheid, verloopcijfers en schaalbaarheid op lange termijn.

• Niveau 1-steden (zoals Bangalore, Mumbai en Delhi NCR) zijn de meest gevestigde commerciële centra van India. Ze bieden de grootste en meest gespecialiseerde talentenpools, maar ook de hoogste salarissen, de sterkste concurrentie om talent en een hoger personeelsverloop. Deze steden hebben vaak de voorkeur voor zeer gespecialiseerde, leidinggevende of innovatiegerichte functies.
• Tier 2-steden (waaronder Pune, Hyderabad, Coimbatore, Jaipur en soortgelijke locaties) zijn het afgelopen decennium snel volwassen geworden. Ze combineren sterke onderwijspijplijnen, groeiend professioneel talent en lagere kosten van levensonderhoud, wat resulteert in salarissen die doorgaans 15-30% lager zijn dan in tier 1-steden. Voor veel Europese werkgevers bieden tier 2-steden de beste balans tussen kostenefficiëntie, kwaliteit van talent en retentie.
• Tier 3-steden bieden over het algemeen de laagste salarissen, maar de beschikbaarheid van talent is daar beperkter. Deze locaties zijn beter geschikt voor procesgestuurde functies met een hoog volume dan voor gespecialiseerde of internationaal georiënteerde functies.

Het kiezen van de juiste stad is daarom een strategische beslissing, niet alleen een kostenoverweging.

Veel bedrijven passen met succes een gemengde aanpak toe: senior- of specialistische functies worden in Tier 1-steden geplaatst, terwijl grotere teams in Tier 2-locaties worden opgezet.

Salarisontwikkelingen in India (2025-2026)

De salarissen in India zijn de afgelopen twee jaar gestaag gestegen, met name voor geschoolde en halfgeschoolde functies. Deze groei werd gestimuleerd door:

• de wereldwijde vraag naar Indiaas talent;
• de uitbreiding van multinationale werkgevers;
• de stijgende kosten van levensonderhoud in grote steden;
• het tekort aan technische en professionele vaardigheden.

Hoewel India in vergelijking met westerse landen concurrerend blijft op het gebied van kosten, stijgen de salarisverwachtingen, vooral voor ervaren professionals.

Wilt u meer inzicht krijgen in de mogelijke loonkosten voor uw Indiase entiteit? Neem dan contact op met onze experts, zij kunnen u aan de hand van de sector waarin u actief bent, uw locatie en uw specifieke wensen, adviseren over reële salarisvoorstellen.

Totale arbeidskosten in India: meer dan het basissalaris

Bij het aannemen van personeel in India moeten internationale bedrijven rekening houden met meer dan alleen het brutosalaris. De totale arbeidskosten omvatten doorgaans:

• wettelijke socialezekerheidsbijdragen;
• verplichtingen inzake gratificaties;
• betaalde verlof en feestdagen;
• verplichte bonussen (indien van toepassing);
• loonadministratie en naleving van HR-voorschriften.

In de meeste gevallen liggen de totale arbeidskosten 20-30% hoger dan het basissalaris, afhankelijk van de beloningsstructuur en het salarisniveau.

Arbeidswetgeving en naleving in India

India heeft geconsolideerde arbeidswetgeving ingevoerd om de arbeidsregelgeving te moderniseren. Hoewel de implementatie per staat verschilt, leggen deze hervormingen meer nadruk op:

• loondefinities;
• werknemersvoordelen;
• naleving van wetgeving en rapportage.

Voor buitenlandse werkgevers maakt dit lokale HR-expertise essentieel bij het aannemen en aansturen van teams in India.

Is India nog steeds een kosteneffectieve bestemming om personeel te werven?

Ja, maar de waardepropositie is veranderd. Het voordeel van India is niet langer alleen de lage arbeidskosten. Het biedt:

• toegang tot een groot, goed opgeleid personeelsbestand;
• sterke Engelse taalvaardigheden;
• ervaring met werken met buitenlandse bedrijven;
• concurrerende arbeidskosten in vergelijking met westerse landen.

Met de juiste wervingsstrategie kunnen buitenlandse bedrijven efficiënt opschalen in India zonder in te boeten aan kwaliteit of naleving.

Belangrijkste punten voor internationale werkgevers die personeel aannemen in India

• Vertrouw niet op nationale gemiddelden.
• Benchmark salarissen op basis van functie, ervaring en stad.
• Maak een begroting voor de volledige personeelskosten, niet alleen voor de lonen.
• Verwacht een voortdurende salarisgroei voor geschoolde functies.
• Werk samen met partners die de Indiase arbeidsmarkt begrijpen.

Ga verloop tegen met een scherp salarisaanbod

In India kampen veel bedrijven met een hoog verloop van het personeel. Om getalenteerde werknemers aan te trekken, en te behouden, is het van groot belang dat uw salaris gelijk is aan of hoger is dan het gemiddelde loon voor die functie in India.

Daarnaast moet u voldoen aan de regels van de Indiase employment arena. Juridische assistentie bij het opstellen van arbeidscontracten en arbeidsvoorwaarden is daarom geen overbodige luxe.

Ook valt het aan te raden praktisch advies in te winnen over de beste werkwijzen en gangbare praktijken, zodat het beleid niet alleen juridisch compliant, maar ook HR-vriendelijk is.

IndiaConnected ondersteunt u graag in dit proces met o.a. het werving- en selectieproces en de contractonderhandelingen. Neem hier vrijblijvend contact met ons op.