Recruitment in India

Zeker. IndiaConnected heeft een in-house recruitment team dat medewerkers werft en selecteert. Wanneer u geen eigen entiteit heeft in India kunnen we u ontzorgen met de salarisadministratie, afdracht sociale lasten en kantoorruimte. Daarnaast ondersteunen we bij het vaststellen van marktconforme salarissen (benchmark) en het opstellen van arbeidscontracten volgens de Indiase wet- en regelgeving. Lees hier meer.  

In India spreekt men tijdens salarisonderhandelingen altijd over CTC (Cost-to-Company) - de totale kosten voor dienstverband vanuit de werkgever gezien - en Take Home - het bedrag dat de medewerkers feitelijk mee naar huis krijgt aan het eind van de maand.

Het exacte CTC is afhankelijk van de deelstaat van de werknemer (sommige belastingen verschillen per deelstaat) en de persoonlijke situatie van de werknemer, m.b.t. de diverse vergoedingen. Doorgaans wordt per individu de salarisopbouw in detail doorgenomen om een voor de werknemer zo optimaal mogelijke invulling te vinden in de berekening van de CTC en het Take-Home salaris.

Download onze handleiding voor werkgevers met Indiaas personeel en krijg meer informatie over de belangrijkste elementen van een salarisonderhandeling in India

Wij adviseren doorgaans om uw Indiase medewerkers aan te nemen in India en hen vanuit daar te laten samenwerken met uw hoofdkantoor. Eventueel kunt u uw Indiase medewerkers af en toe voor een werkbezoek naar uw thuisland halen om hen op te leiden of te integreren in uw team.

Wilt u toch personeel uit India aanstellen op uw hoofdkantoor? Download dan onze handleiding, daarin wordt uitgebreid uitgelegd welke stappen u moet nemen om uw Indiase personeel naar uw thuisland te kunnen verhuizen.

Download de handleiding hier.

Arbeidscontracten verschillen in India niet van contracten in andere landen. De arbeidsvoorwaarden moeten uiteraard voldoen aan de Indiase arbeidswetten en staan beschreven in het contract. Dit zijn zaken zoals beloning, werklocatie, aanstelling, werktijden, etc. In India verdienen werknemers één extra dag betaalde vakantie voor elke 24 dagen die hij/zij in zijn/haar functie werkt. De werknemer mag dit verlof opnemen voor dringende zaken tijdens de opzegtermijn.

In onze handleiding voor werkgevers met Indiaas personeel vindt u meer informatie over de Indiase arbeidswetten en het aannemen van Indiaas personeel. 

Ook dat kunnen we gemakkelijk voor u regelen. Samen met onze partners in India werft IndiaConnected regelmatig business developers of bouwt sales teams op voor internationale bedrijven die de Indiase markt willen betreden. Lees hier meer over wat we voor u kunnen betekenen.

Dat hangt helemaal af van de aard van uw zakelijke activiteiten en interesse in India. U doet er goed aan om de eerste drie jaar dat u actief bent in India 3 tot 4 werkbezoeken per jaar af te leggen, omdat u in India zult moeten investeren in uw relaties.  Breng tijd door om vertrouwen op te bouwen, elkaars werkwijze te leren kennen en verwachtingen te managen.

Indien u met een distributeur of een partner werkt, houd er dan rekening mee dat u zeker een aantal weken per kwartaal in India zult moeten zijn om een succesvolle samenwerking op te bouwen.