Europa kampt met een tekort aan ingenieurs - India niet.
Europese bedrijven hebben steeds meer moeite om ingenieurs te vinden. India beschikt over een van de grootste pools van technisch talent ter wereld. Indiase medewerkers naar Europa halen is duur, complex en tijdrovend – en hetzelfde geldt voor het openen van een eigen kantoor in India.
IndiaConnected biedt hiervoor een oplossing. Wij helpen Europese bedrijven bij het opzetten van hun eigen engineering teams in India. Niet direct een eigen vestiging in India en ook geen outsourcing. Wel een eigen team, onder de directe controle van uw hoofdkantoor.
-
1
Haalbaarheidsstudie Duidelijkheid over capaciteit, kosten, risico's em teamstructuur in 3-4 weken.
-
2
Recruitment & team setup Recruitment, onboarding, kantoorruimte, HR ondersteuning, beschermd IP.
-
3
Groei van uw team Van een handjevol eigen medewerkers, naar een volwaardige personeelsafdeling en een eigen Indiase entiteit.
“We kunnen niet groeien, omdat we simpelweg geen mensen kunnen vinden om het werk te doen.”
Bij veel bedrijven leidt dit tot operationele problemen…
- Kritieke vacatures blijven maandenlang openstaan
- Bestaande teams zijn overbelast
- Projecten lopen vertraging op
- Nieuwe opdrachten kunnen niet worden aangenomen
… en tot frustratie.
Niet omdat er geen vraag is naar uw product of dienst, maar omdat de capaciteit ontbreekt om aan die vraag te voldoen. Veel bedrijven beginnen internationale opties te verkennen en vroeg of laat komt het gesprek dan op de kansen in India.
Waarom India?
In het afgelopen decennium is India uitgegroeid tot een van de belangrijkste centra van technisch talent ter wereld. Elk jaar levert India miljoenen ingenieurs en afgestudeerden in technische vakgebieden af. Vrijwel alle grote multinationals hebben in India al omvangrijke personeelskantoren geopend voor R&D, engineering en software. Het draait al lang niet meer alleen om het besparen van kosten. Toegang tot capaciteit en innovatiekracht zijn nu de belangrijkste redenen om de kansen in India te verkennen.
Veel middelgrote Europese bedrijven willen toegang tot de Indiase arbeidsmarkt om:
- hun engineering capaciteit uit te breiden
- productontwikkeling te versnellen
- internationale groei te ondersteunen
De échte uitdaging is de executie, want het opzetten van een team in India vereist:
- lokale wervingscapaciteit
- HR-kennis en -capaciteit
- juridische en operationele infrastructuur
- inzicht in hoe teams op afstand gestructureerd, gemanaged en opgeschaald kunnen worden.
Dit is de expertise van IndiaConnected
De drie manieren waarop IndiaConnected bedrijven ondersteunt in India
IndiaConnected helpt Europese bedrijven om hun eigen team in India op te zetten. Wij ondersteunen bedrijven in 3 fasen.
India Team Feasibility Sprint
Binnen 3 tot 4 weken krijgt u antwoord op één cruciale vraag. Is het voor ons bedrijf realistisch om een team in India op te zetten?
- Capaciteitsanalyse:
Kan het juiste talent in India worden gevonden en aangeworven? - Team- en organisatie architectuur:
Hoe moet een India-team worden gestructureerd en geïntegreerd in uw organisatie? - Locatie strategie:
Infrastructuur, talent versus kosten - Kostenmodel:
Een transparant overzicht van de totale kosten. - Risicoanalyse:
Juridische, operationele en culturele risico’s, en hoe u deze kunt beheersen. - Roadmap van 6–12 maanden:
De praktische stappen om uw team op te bouwen (en uit te breiden).
Kortom, de India Team Feasibility Sprint maakt uw India plan concreet en geeft snel duidelijkheid over de haalbaarheid.
Werving & teamopbouw
Als een team in India haalbaar is voor uw organisatie, helpen we u bij het opbouwen daarvan.
Wij zorgen voor:
- werving en -selectie
- arbeidscontracten
- bescherming van intellectueel eigendom
- onboarding
- HR-infrastructuur, inclusief verloning
- kantoorruimte / werkplekken
Binnen ongeveer 90 dagen kan uw team van 3–5 engineers operationeel zijn. Zij werken dedicated voor uw bedrijf, onder uw leiding.
Groei van uw team (en opzet van lokale dochteronderneming)
Naarmate uw team in India groeit, ondersteunen wij u in de volgende fasen. Bedrijven doorlopen doorgaans 3 fasen:
- een handjevol medewerkers in India
- groei naar een groter team
- het opzetten van een lokale dochteronderneming
IndiaConnected ondersteunt bedrijven gedurende deze groei in India.
Hoe onze klanten onze service ervaren
Benieuwd of het opzetten van een team in India een goede keuze is voor uw bedrijf?
- uw uitdagingen op het gebied van werving & selectie
- welke functies realistisch gezien in India kunnen worden ingevuld
- of de Feasibility Sprint zinvol zou zijn voor uw bedrijf
"*" geeft vereiste velden aan