Deze vacatures krijgt u in India wel ingevuld

 

De structurele oplossing voor het structurele tekort aan technisch personeel in Nederland ligt logischerwijs in India, bètaland bij uitstek.

Studenten in India studeren af op technische studies

Eigen team in India
Het UWV presenteerde afgelopen maand een lijst met zogenaamde krapteberoepen: beroepen waarvoor we in Nederland structureel te weinig mensen hebben. In de bouw, de industrie en de ICT bijvoorbeeld. Om vacatures op te vullen kunnen bedrijven natuurlijk steeds hogere salarissen bieden, luxe lease auto's aanbieden of briljante bedrijfsfeesten organiseren, maar voor zo'n structureel probleem is een structurele oplossing nodig: een eigen team over de grens. 

Technisch geschoolde mensen
In India bijvoorbeeld, waar letterlijk miljoenen technisch geschoolde mensen staan te trappelen om voor buitenlandse bedrijven aan de slag te gaan. En dan bedoel ik niet de moeilijk verstaanbare en relatief onervaren Indiërs. Want eerlijk is eerlijk, daar zijn er ook miljoenen van. Nee, iedereen die geregeld in India komt, weet dat het land barst van de ervaren, betrouwbare en uitstekend Engels sprekende mensen die goed zijn in hun vak. Mensen op wie Nederlandse bedrijven echt kunnen bouwen. 

Vragen over India
De grote vraag is natuurlijk: Hoe vind je die Indiase toppers? Via LinkedIn of via Randstad? Wat betaal je die mensen en hoe? Aan welke andere arbeidswetgeving moet je allemaal voldoen? Kortom, hoe regel je dat allemaal, zo'n eigen kantoor in India? Het land dat immers niet bekend om zijn transparante, efficiënte overheid. 

Succesvoorbeelden

Toch is het zeker niet onmogelijk, legio bedrijven doen het al lang. Denk bijvoorbeeld aan MTA uit Helmond, Metaflex uit Aalten, Frames uit Alphen aan de Rijn, Decos uit Noordwijk, Van Boxel Engineering uit Oosterhout, Roosen Industries uit Eersel en Maxxton uit Middelburg. Allemaal middelgrote (maak)bedrijven die de vruchten plukken van een eigen vestiging in India. Allemaal bedrijven die een structurele oplossing hebben gevonden voor een structureel tekort aan technisch personeel: een eigen afdeling in India om verspaningswerk uit te voeren, reken- en tekenwerk te verrichten, software te ontwikkelen of R&D uit te voeren. 

Technisch personeel in India

IndiaConnected ziet in India vooral kansen voor Nederlandse en Vlaamse bedrijven die behoefte hebben aan:

  • Tekenaars en calculators voor de bouw, grond-, weg- en waterbouw

  • Ontwerpers-constructeurs en BIM-modelleurs

  • Ontwerper industriële automatisering, PLC-programmeur, embedded software engineers

  • Maintenance engineers

  • Projectleider, ontwerper-constructeur werktuigbouw, industrieel ontwerper (technisch)

  • Productieleider / leidinggevende industrie

  • Manager Research & Development (R&D)

  • Programmeurs / developers specifieke talen (o.a. Java, C#, PHP)

  • Developer specifieke toepassingen (SharePoint, .NET, cloud, frontend/backend, app, UX)

  • BI-specialisten / data-scientists (SQL, Python, R), datawarehouse ontwikkelaar / datawarehouse beheerder, datamanagers

  • Testdevelopers

  • Architect ict/systeemontwikkelaar

  • Security specialisten