Dit moet u weten voordat u personeel aanneemt in India

Bent u voor uw Indiase vestiging op zoek naar nieuw personeel? Dan kunt u deze vijf tips van Jos van Haaren, voormalig onderzoeksdirecteur bij Philips in Bangalore, vast goed gebruiken.

1. Competitie
“De arbeidsmarkt in Bangalore is zeer competitief. Vrijwel alle Fortune 500 bedrijven hebben een automatisering- of onderzoeksafdeling in het Indiase Silicon Valley. Tegelijkertijd barst het van de excellente mensen. De uitblinkers van de Indiase topuniversiteiten komen massaal naar deze stad. Dat maakt Bangalore enorm dynamisch.

2. Uitdaging
“Als werkgever is het soms lastig om met de beste studenten van India te werken. Enerzijds wil je respect tonen en erkenning geven voor wat mensen bereikt hebben. Anderzijds is een baan bij Philips of een andere multinational niet de finish. Voor ons begint het dan pas. Daarom moet je ervoor zorgen dat je mensen blijven leren en uitgedaagd worden.”

3. Loonkosten
“Terwijl het kennis- en denkniveau vergelijkbaar is met onze mensen in Eindhoven, liggen de salarissen in Bangalore flink lager. Hoewel de loonkosten stijgen door de strijd om talent, heeft India zeker nog tien jaar een loonkostenvoordeel.”

4. Ervaring
“In Bangalore neemt Philips doorgaans geen mensen aan die net pas van de universiteit komen. We kiezen liever voor mensen met werkervaring. Dan hebben ze de elementaire zaken over werken in de industrie al geleerd bij hun eerste werkgever.”

5. Expats
“In India is het vaak niet helemaal duidelijk hoe de vork in de steel zit. Als je dat vervelend vindt, kost werken in India veel energie. Maar als je daarmee om kunt gaan, dan is het eigenlijk ook heel leuk. Als buitenlands bedrijf of medewerker moet je je afvragen of je kunt gedijen in zo’n omgeving.

Interessant? Misschien is de workshop 'Effectief communiceren met Indiërs' ook iets voor u!